Tôi chuẩn bị nghỉ thai sản và được cán bộ phòng nhân sự công ty thông báo, trợ cấp thai sản theo Luật BHXH mới đã thay đổi: ngoài 4 tháng hưởng nguyên lương, lao động nữ chỉ được nhận 2 tháng lương cơ bản chứ không được hưởng tháng lương thứ 5 như trước nữa. Điều này có đúng không?

Tôi chuẩn bị nghỉ thai sản và được cán bộ phòng nhân sự công ty thông báo, trợ cấp thai sản theo Luật BHXH mới đã thay đổi: ngoài 4 tháng hưởng nguyên lương, lao động nữ chỉ được nhận 2 tháng lương cơ bản chứ không được hưởng tháng lương thứ 5 như trước nữa. Điều này có đúng không?

(Nguyễn Thị Huyền, Bình Chánh, Tp.HCM )

Theo quy định tại điều 34 và 35 Luật bảo hiểm xã hội thì: Đối với lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Người lao động làm việc trong môi trường bình thường hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.