Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, các doanh nghiệp năm nay sẽ báo cáo thưởng Tết muộn hơn so với mọi năm, dự kiến cuối tháng 1/2021 mới có thông tin thưởng Tết chính thức

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội mới đây đã có công văn yêu cầu các địa phương báo cáo tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng Tết, nợ lương của doanh nghiệp trên địa bàn và báo cáo về Bộ trước ngày 27/12.

Mặc dù thời hạn báo cáo là 27/12, tuy nhiên chia sẻ với phóng viên chiều 17/12, ông Nguyễn Huy Hưng, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho biết, tình hình chung năm nay do ảnh hưởng của dịch Covid 19 nên chắc chắn báo cáo thưởng Tết sẽ bị chậm hơn so với mọi năm.

"Đúng là theo lịch gửi báo cáo thì 27/12 là hạn cuối các địa phương gửi về Bộ nhưng đến thời điểm này chúng tôi vẫn chưa có thông tin gì về việc thưởng Tết từ các doanh nghiệp cả. Dự kiến phải cuối tháng 1/2021 mới có báo cáo tổng hợp thưởng Tết.

Năm nay tình hình các doanh nghiệp rất khó khăn, bản thân chúng tôi khi yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo lương, thưởng Tết ở thời điểm này cũng cảm thấy rất chia sẻ nên năm nay chắc chắn có báo cáo muộn hơn các năm", ông Hưng thông tin.

Bên cạnh do ảnh hưởng của dịch Covid-19, sở dĩ năm 2021 báo cáo thưởng Tết muộn hơn theo ông Hưng lý giải là cơ quan chức năng cũng muốn nắm bắt tình hình chung của cả hai đợt thưởng là Tết Âm lịch cà Tết Dương lịch vì năm nay thời điểm cách nhau chỉ khoảng một tháng.

Liên quan đến quy định thưởng Tết ngoài tiền có thể bằng hiện vật theo Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực vào đầu năm sau, ông Hưng cho rằng, trên thực tế thưởng là khoản thỏa thuận của hai bên, không giống như tiền lương là khoản trả bắt buộc. Do đó, bằng hình thức nào là do người sử dụng lao động và người lao động đồng thuận mà thấy hợp lý thì sẽ thưởng như vậy.

"Thưởng đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, về nguyên tắc khi đã thỏa thuận trong hợp đồng rồi phải thực hiện đúng như vậy", ông Hưng chia sẻ.

Trước đó, về thưởng Tết trong năm 2020, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được báo cáo của 40 tỉnh, thành phố, với 24.907 doanh nghiệp có báo cáo (tương ứng với 3,155 triệu lao động, chiếm khoảng 12,8% tổng số lao động làm công hưởng lương trên cả nước).

Theo đó, năm 2020 thưởng Tết Nguyên đán với mức bình quân khoảng 1 tháng lương là 6,71 triệu đồng/người. Mức thưởng cao nhất là 950 triệu đồng tại một doanh nghiệp dân doanh hoạt động trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm nhựa sinh học tại tỉnh Hải Dương.

Còn về tiền thưởng dịp Tết Dương lịch 2020, khoảng 85,6% doanh nghiệp có kế hoạch thưởng với mức thưởng bình quân 930.000 đồng/người. Mức thưởng cao nhất là 3,5 tỷ đồng tại doanh nghiệp FDI thuộc lĩnh vực ngân hàng tại Tp.HCM.

Thực tế, theo quy định của Bộ luật Lao động thì thưởng cuối năm cho người lao động do doanh nghiệp quyết định, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Do đó, nếu tình hình sản xuất kinh doanh tốt, lợi nhuận cao thì mức thưởng sẽ cao hơn. Tiền thưởng dù không phải là khoản tiền bắt buộc phải trả cho người lao động, nhưng đến nay, hầu hết các doanh nghiệp đều có thưởng Tết cho người lao động, chỉ trừ một số trường hợp cực kỳ khó khăn.