-
Số 96-98 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội
-
02437552050
Điểm tin
TIN CHÍNH
1:35
Việc Samsung Electronics nhượng bộ yêu cầu tăng thưởng đã khơi mào làn sóng đòi chia sẻ lợi nhuận rộng khắp các doanh nghiệp Hàn Quốc, từ các nhà sản xuất ô tô như Hyundai Motor đến các công ty công nghệ như Kakao và Naver. Công nhân Hyundai Motor đã đình công một phần, yêu cầu dành 30% lợi nhuận hợp nhất làm quỹ thưởng, trong khi công đoàn tại HD Hyundai Heavy Industries và LG Uplus cũng đòi mức tương tự. Nhiều doanh nghiệp khác như Hanwha Aerospace và HD Hyundai Electric đối mặt yêu cầu xóa bỏ hoàn toàn mức trần tiền thưởng. Phong trào này, ban đầu xuất phát từ lợi nhuận khổng lồ từ cơn sốt AI của các nhà sản xuất chip như Samsung và SK Hynix, nay đã lan sang các ngành ít liên quan, phản ánh nỗi lo chung về AI và tự động hóa đe dọa việc làm. Công đoàn tại Hyundai và Kia thậm chí yêu cầu cam kết bảo đảm việc làm nếu robot hình người Atlas được đưa vào nhà máy, đồng thời đòi hỏi sự tham vấn và chấp thuận của người lao động trước khi đầu tư công nghệ hay phát triển xe mới. Diễn biến này tiềm ẩn rủi ro cho nhà đầu tư tại Hàn Quốc, nơi các công đoàn có lịch sử đấu tranh quyết liệt. Các hiệp hội doanh nghiệp cho rằng những thay đổi pháp lý gần đây đã trao quá nhiều quyền cho công đoàn, khiến họ dễ dàng đe dọa đình công. Chuyên gia kinh tế Bumki Son nhận định thị trường lao động thiếu linh hoạt khiến doanh nghiệp khó sa thải, tạo lợi thế cho người lao động hưởng lợi từ tiền thưởng mà ít gánh rủi ro khi kinh doanh sa sút. Thiệt hại tài chính từ các cuộc đình công rất lớn, với Hyundai có thể mất hơn 13 triệu USD mỗi giờ. Chủ tịch SK Group Chey Tae-won cảnh báo rằng các khoản chi thưởng quá lớn có thể buộc doanh nghiệp phải điều chỉnh cơ chế thưởng nếu ảnh hưởng tiêu cực đến cổ đông hoặc ngành. Giáo sư Ko Ki-young nhấn mạnh nguy cơ lớn nhất là các cuộc đình công sẽ diễn ra thường xuyên hơn, gây thiệt hại kéo dài nếu không đạt được đồng thuận về cách chia sẻ lợi nhuận một cách công bằng.
2:05
Trung Quốc đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trí tuệ nhân tạo (AI) nghiêm trọng, dự kiến lên tới 5 triệu người vào năm 2030, trong khi hệ thống đào tạo hiện tại chỉ đáp ứng được khoảng một phần ba nhu cầu. Để giải quyết thách thức này và chuẩn bị cho cuộc đua AI dài hạn, nhiều doanh nghiệp công nghệ lớn tại Trung Quốc đã mở rộng chiến lược tuyển dụng, không chỉ tập trung vào sinh viên đại học mà còn chủ động săn đón và bồi dưỡng tài năng ngay từ bậc trung học. Xu hướng này xuất phát từ nhận định rằng những tài năng xuất sắc cần được phát hiện và nuôi dưỡng từ sớm. Các kỹ sư trẻ lớn lên cùng mô hình AI và được đào tạo trong môi trường chuyên nghiệp sẽ có khả năng thích nghi nhanh chóng với thị trường việc làm và có nhiều dư địa phát triển hơn. Hơn nữa, việc phát hiện và đầu tư vào nhân tố tiềm năng từ sớm giúp doanh nghiệp tránh được cuộc cạnh tranh gay gắt đẩy mức lương kỹ sư AI lên quá cao sau này. Các tập đoàn hàng đầu đã nhanh chóng triển khai các sáng kiến cụ thể. Tencent đã tổ chức chuỗi trại đào tạo mùa hè kéo dài 3-8 tuần cho học sinh từ 13 đến 18 tuổi, cung cấp các khóa học về quản lý sản phẩm AI, robot và điện toán lượng tử. Nhà sáng lập ByteDance, Zhang Yiming, đồng sáng lập một trung tâm nghiên cứu phi lợi nhuận tuyển khoảng 30 học sinh 16-18 tuổi làm nghiên cứu viên thực tập toàn thời gian trong các lĩnh vực AI, toán học và khoa học máy tính. Để tham gia, ứng viên cần bảng điểm tốt, kinh nghiệm liên quan và cam kết hỗ trợ từ phụ huynh. Đáng chú ý, tập đoàn ô tô Geely công bố chương trình tuyển thẳng học sinh tốt nghiệp trung học, cam kết đào tạo chuyên sâu về AI, xe năng lượng mới, hàng không tầm thấp và công nghệ vệ tinh. Sau khi hoàn thành chương trình, học viên được bố trí việc làm tại doanh nghiệp với mức lương tương đương sinh viên đại học, và toàn bộ học phí sẽ được hoàn lại nếu hoàn thành đầy đủ. Phó Chủ tịch MiniMax, Yunan Zhang, nhấn mạnh rằng các công ty hiện nay ít quan tâm đến tuổi tác hay bằng cấp học thuật, mà tìm kiếm năng lực tư duy và tiềm năng phát triển của mỗi cá nhân. Xu hướng bồi dưỡng nhân tài AI từ sớm không chỉ diễn ra ở Trung Quốc mà còn phổ biến tại Mỹ, với các chương trình tương tự từ Google, Microsoft và Palantir dành cho học sinh trung học. Tuy nhiên, theo Chris Pei của UFound, dù đầu tư sớm, phần lớn quyết định tuyển dụng chính thức vẫn thường được đưa ra ở bậc đại học hoặc sau đại học, nhằm theo dõi sự trưởng thành của ứng viên và xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng đầu tư dài hạn vào nhân tài.
1:49
Apple đã chính thức tăng giá dòng iPhone 17 tại thị trường Nhật Bản, một động thái không bất ngờ khi các nhà bán lẻ lớn đã âm thầm điều chỉnh từ nhiều tuần trước. Theo bảng giá mới của Apple Store Nhật Bản, phiên bản iPhone 17 tiêu chuẩn dung lượng 256 GB hiện được niêm yết ở mức 142.800 yên, tăng gần 10% so với mức 129.800 yên trước đây. iPhone 17 Pro cũng chứng kiến mức tăng khoảng 8,3%, từ 179.800 yên lên 194.800 yên. Bên cạnh đó, một số mẫu Apple Watch và AirPods cũng được điều chỉnh tăng giá tới 10%. Giới phân tích cho rằng nguyên nhân chính của đợt tăng giá này là do biến động tỷ giá hối đoái, khi đồng yên Nhật đã giảm xuống gần mức thấp nhất trong gần bốn thập kỷ so với đồng USD. Điều này buộc Apple phải điều chỉnh giá các sản phẩm nhập khẩu để bù đắp chi phí phát sinh. Đáng chú ý, diễn biến này không phản ánh xu hướng toàn cầu, bởi hiện chưa có dấu hiệu nào cho thấy Apple sẽ mở rộng việc tăng giá iPhone sang các thị trường khác. Thậm chí, cùng thời điểm, nhiều hệ thống bán lẻ ở Tây Ban Nha và Australia lại đang giảm giá mẫu máy này thông qua các chương trình khuyến mại. Trước đó vào tháng 6, Apple đã từng tăng giá nhiều dòng sản phẩm khác như Mac, iPad, thiết bị gia đình thông minh và Vision Pro trên phạm vi toàn cầu, chủ yếu do tình trạng khan hiếm chip nhớ và chi phí linh kiện tăng cao. Tuy nhiên, iPhone, AirPods và Apple Watch đã được giữ nguyên giá trong đợt điều chỉnh đó. Giới quan sát nhận định, iPhone vẫn là sản phẩm chiến lược và mang lại doanh thu lớn nhất, đóng vai trò "cánh cửa" đưa người dùng vào hệ sinh thái Apple. Do đó, hãng có động lực mạnh mẽ để giữ giá iPhone ổn định càng lâu càng tốt. Mặc dù vậy, áp lực chi phí đối với toàn ngành smartphone đang gia tăng, với Google và Samsung cũng đã tăng giá các dòng sản phẩm của mình, cùng với giá chip nhớ tiếp tục duy trì ở mức cao. Điều này khiến giới phân tích cho rằng câu hỏi không phải là liệu iPhone có tăng giá nữa hay không, mà là Apple sẽ có thể duy trì giá iPhone 17 ổn định được bao lâu trước sức ép chi phí ngày càng lớn trên thị trường toàn cầu.
1:39
Du lịch công nghệ tại Trung Quốc, đặc biệt ở Thâm Quyến, đang bùng nổ mạnh mẽ, thu hút du khách quốc tế đến trải nghiệm cuộc sống tương lai và công nghệ tiên tiến. Khác với các tour chụp ảnh hời hợt, các hành trình này mang đến trải nghiệm sâu sắc: di chuyển bằng taxi tự lái, nhận đồ ăn bằng máy bay không người lái, và mua sắm robot hay kính AI. Đây là bước nâng cấp lớn trong cách du khách tương tác với công nghệ. Các tour đa dạng, từ một ngày khám phá "cuộc sống thường nhật tương lai" đến chương trình chuyên sâu 3-7 ngày cho sinh viên, doanh nhân, nhà đầu tư. Du khách được vào nhà máy thông minh, chứng kiến dây chuyền sản xuất tự động, tìm hiểu mô hình "sản xuất thông minh Trung Quốc", thậm chí gặp gỡ giám đốc điều hành và tham dự hội nghị ngành. Hệ sinh thái công nghệ vượt trội của Trung Quốc trong xe năng lượng mới, máy bay không người lái và trí tuệ nhân tạo đã tạo ra tâm lý FOMO, thúc đẩy nhu cầu du lịch công nghệ dù chi phí cao, có thể lên tới 60.000 Nhân dân tệ. Sự bùng nổ này được thúc đẩy bởi các phiên livestream của KOL quốc tế, làn sóng blogger du lịch chia sẻ lịch trình, và chính sách miễn visa thuận lợi của Trung Quốc. Thâm Quyến, với hơn 2.200 công ty AI và là trung tâm sản xuất máy bay không người lái hàng đầu, đã trở thành điểm đến hấp dẫn, nơi công nghệ tích hợp vào đời sống hàng ngày, từ robot dọn dẹp đến AI trong tòa án. Du khách từ khắp nơi trên thế giới đều ngạc nhiên và ấn tượng mạnh, như câu chuyện về pin Blade của BYD hay thiết bị hỗ trợ người khuyết tật. Ngoài Thâm Quyến, các tour tương tự cũng mở rộng đến nhà máy xe điện Xiaomi ở Bắc Kinh hay tập đoàn Alibaba tại Phúc Kiến. Với 8,32 triệu lượt người nước ngoài nhập cảnh không cần visa trong quý đầu năm 2026, tăng 29,3%, làn sóng du lịch công nghệ này dường như mới chỉ bắt đầu. Dù danh lam thắng cảnh và ẩm thực vẫn quan trọng, chính việc dùng thử công nghệ thực tế là yếu tố then chốt khiến du khách muốn giới thiệu Trung Quốc và quay trở lại.
Bài liên quan
![[Phóng sự ảnh]: Thúc đẩy hợp tác trao đổi quốc tế tín chỉ carbon](https://premedia.vneconomy.vn/files/uploads/2026/07/23/24435fbe8cc349dc95fc876f339ec9a9-106942.jpg?w=450&h=270&mode=crop)
Đọc bài theo từ khoá
Thứ năm - 23/07/2026
Thứ tư - 22/07/2026
![[Phóng sự ảnh]: Thúc đẩy hợp tác trao đổi quốc tế tín chỉ carbon](https://premedia.vneconomy.vn/files/uploads/2026/07/23/24435fbe8cc349dc95fc876f339ec9a9-106942.jpg?w=600&h=360&mode=crop)
Áp lực từ chuỗi cung ứng, bù trừ tín chỉ carbon
Tổng lượng phát thải ròng của Việt Nam liên tục tăng qua các giai đoạn, ước tính lượng phát thải ròng năm 2030 là 927 triệu tấn, năm 2050 là 1.500 triệu tấn. Như vậy, để đạt được mục tiêu Net Zero thì nhu cầu sản xuất và cung ứng, bù trừ tín chỉ carbon là khá lớn.
Chiều ngày 23/7/2026, Cục Biến đổi khí hậu (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) phối hợp với Chương trình Đối tác chuyển dịch năng lượng Đông Nam Á (ETP), Văn phòng dịch vụ dự án Liên Hợp Quốc (UNOPS) và Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam tổ chức tọa đàm “Thúc đẩy hợp tác trao đổi quốc tế tín chỉ carbon hướng tới thực hiện cam kết giảm phát thải của quốc gia và doanh nghiệp”...
Điểm tin 11h ngày 23/7
00:00
00:00
Việc Samsung Electronics nhượng bộ yêu cầu tăng thưởng đã khơi mào làn sóng đòi chia sẻ lợi nhuận rộng khắp các doanh nghiệp Hàn Quốc, từ các nhà sản xuất ô tô như Hyundai Motor đến các công ty công nghệ như Kakao và Naver. Công nhân Hyundai Motor đã đình công một phần, yêu cầu dành 30% lợi nhuận hợp nhất làm quỹ thưởng, trong khi công đoàn tại HD Hyundai Heavy Industries và LG Uplus cũng đòi mức tương tự. Nhiều doanh nghiệp khác như Hanwha Aerospace và HD Hyundai Electric đối mặt yêu cầu xóa bỏ hoàn toàn mức trần tiền thưởng. Phong trào này, ban đầu xuất phát từ lợi nhuận khổng lồ từ cơn sốt AI của các nhà sản xuất chip như Samsung và SK Hynix, nay đã lan sang các ngành ít liên quan, phản ánh nỗi lo chung về AI và tự động hóa đe dọa việc làm. Công đoàn tại Hyundai và Kia thậm chí yêu cầu cam kết bảo đảm việc làm nếu robot hình người Atlas được đưa vào nhà máy, đồng thời đòi hỏi sự tham vấn và chấp thuận của người lao động trước khi đầu tư công nghệ hay phát triển xe mới. Diễn biến này tiềm ẩn rủi ro cho nhà đầu tư tại Hàn Quốc, nơi các công đoàn có lịch sử đấu tranh quyết liệt. Các hiệp hội doanh nghiệp cho rằng những thay đổi pháp lý gần đây đã trao quá nhiều quyền cho công đoàn, khiến họ dễ dàng đe dọa đình công. Chuyên gia kinh tế Bumki Son nhận định thị trường lao động thiếu linh hoạt khiến doanh nghiệp khó sa thải, tạo lợi thế cho người lao động hưởng lợi từ tiền thưởng mà ít gánh rủi ro khi kinh doanh sa sút. Thiệt hại tài chính từ các cuộc đình công rất lớn, với Hyundai có thể mất hơn 13 triệu USD mỗi giờ. Chủ tịch SK Group Chey Tae-won cảnh báo rằng các khoản chi thưởng quá lớn có thể buộc doanh nghiệp phải điều chỉnh cơ chế thưởng nếu ảnh hưởng tiêu cực đến cổ đông hoặc ngành. Giáo sư Ko Ki-young nhấn mạnh nguy cơ lớn nhất là các cuộc đình công sẽ diễn ra thường xuyên hơn, gây thiệt hại kéo dài nếu không đạt được đồng thuận về cách chia sẻ lợi nhuận một cách công bằng.
1:35
Đọc bài chi tiết
Trung Quốc đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trí tuệ nhân tạo (AI) nghiêm trọng, dự kiến lên tới 5 triệu người vào năm 2030, trong khi hệ thống đào tạo hiện tại chỉ đáp ứng được khoảng một phần ba nhu cầu. Để giải quyết thách thức này và chuẩn bị cho cuộc đua AI dài hạn, nhiều doanh nghiệp công nghệ lớn tại Trung Quốc đã mở rộng chiến lược tuyển dụng, không chỉ tập trung vào sinh viên đại học mà còn chủ động săn đón và bồi dưỡng tài năng ngay từ bậc trung học. Xu hướng này xuất phát từ nhận định rằng những tài năng xuất sắc cần được phát hiện và nuôi dưỡng từ sớm. Các kỹ sư trẻ lớn lên cùng mô hình AI và được đào tạo trong môi trường chuyên nghiệp sẽ có khả năng thích nghi nhanh chóng với thị trường việc làm và có nhiều dư địa phát triển hơn. Hơn nữa, việc phát hiện và đầu tư vào nhân tố tiềm năng từ sớm giúp doanh nghiệp tránh được cuộc cạnh tranh gay gắt đẩy mức lương kỹ sư AI lên quá cao sau này. Các tập đoàn hàng đầu đã nhanh chóng triển khai các sáng kiến cụ thể. Tencent đã tổ chức chuỗi trại đào tạo mùa hè kéo dài 3-8 tuần cho học sinh từ 13 đến 18 tuổi, cung cấp các khóa học về quản lý sản phẩm AI, robot và điện toán lượng tử. Nhà sáng lập ByteDance, Zhang Yiming, đồng sáng lập một trung tâm nghiên cứu phi lợi nhuận tuyển khoảng 30 học sinh 16-18 tuổi làm nghiên cứu viên thực tập toàn thời gian trong các lĩnh vực AI, toán học và khoa học máy tính. Để tham gia, ứng viên cần bảng điểm tốt, kinh nghiệm liên quan và cam kết hỗ trợ từ phụ huynh. Đáng chú ý, tập đoàn ô tô Geely công bố chương trình tuyển thẳng học sinh tốt nghiệp trung học, cam kết đào tạo chuyên sâu về AI, xe năng lượng mới, hàng không tầm thấp và công nghệ vệ tinh. Sau khi hoàn thành chương trình, học viên được bố trí việc làm tại doanh nghiệp với mức lương tương đương sinh viên đại học, và toàn bộ học phí sẽ được hoàn lại nếu hoàn thành đầy đủ. Phó Chủ tịch MiniMax, Yunan Zhang, nhấn mạnh rằng các công ty hiện nay ít quan tâm đến tuổi tác hay bằng cấp học thuật, mà tìm kiếm năng lực tư duy và tiềm năng phát triển của mỗi cá nhân. Xu hướng bồi dưỡng nhân tài AI từ sớm không chỉ diễn ra ở Trung Quốc mà còn phổ biến tại Mỹ, với các chương trình tương tự từ Google, Microsoft và Palantir dành cho học sinh trung học. Tuy nhiên, theo Chris Pei của UFound, dù đầu tư sớm, phần lớn quyết định tuyển dụng chính thức vẫn thường được đưa ra ở bậc đại học hoặc sau đại học, nhằm theo dõi sự trưởng thành của ứng viên và xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng đầu tư dài hạn vào nhân tài.
2:05
Đọc bài chi tiết
Apple đã chính thức tăng giá dòng iPhone 17 tại thị trường Nhật Bản, một động thái không bất ngờ khi các nhà bán lẻ lớn đã âm thầm điều chỉnh từ nhiều tuần trước. Theo bảng giá mới của Apple Store Nhật Bản, phiên bản iPhone 17 tiêu chuẩn dung lượng 256 GB hiện được niêm yết ở mức 142.800 yên, tăng gần 10% so với mức 129.800 yên trước đây. iPhone 17 Pro cũng chứng kiến mức tăng khoảng 8,3%, từ 179.800 yên lên 194.800 yên. Bên cạnh đó, một số mẫu Apple Watch và AirPods cũng được điều chỉnh tăng giá tới 10%. Giới phân tích cho rằng nguyên nhân chính của đợt tăng giá này là do biến động tỷ giá hối đoái, khi đồng yên Nhật đã giảm xuống gần mức thấp nhất trong gần bốn thập kỷ so với đồng USD. Điều này buộc Apple phải điều chỉnh giá các sản phẩm nhập khẩu để bù đắp chi phí phát sinh. Đáng chú ý, diễn biến này không phản ánh xu hướng toàn cầu, bởi hiện chưa có dấu hiệu nào cho thấy Apple sẽ mở rộng việc tăng giá iPhone sang các thị trường khác. Thậm chí, cùng thời điểm, nhiều hệ thống bán lẻ ở Tây Ban Nha và Australia lại đang giảm giá mẫu máy này thông qua các chương trình khuyến mại. Trước đó vào tháng 6, Apple đã từng tăng giá nhiều dòng sản phẩm khác như Mac, iPad, thiết bị gia đình thông minh và Vision Pro trên phạm vi toàn cầu, chủ yếu do tình trạng khan hiếm chip nhớ và chi phí linh kiện tăng cao. Tuy nhiên, iPhone, AirPods và Apple Watch đã được giữ nguyên giá trong đợt điều chỉnh đó. Giới quan sát nhận định, iPhone vẫn là sản phẩm chiến lược và mang lại doanh thu lớn nhất, đóng vai trò "cánh cửa" đưa người dùng vào hệ sinh thái Apple. Do đó, hãng có động lực mạnh mẽ để giữ giá iPhone ổn định càng lâu càng tốt. Mặc dù vậy, áp lực chi phí đối với toàn ngành smartphone đang gia tăng, với Google và Samsung cũng đã tăng giá các dòng sản phẩm của mình, cùng với giá chip nhớ tiếp tục duy trì ở mức cao. Điều này khiến giới phân tích cho rằng câu hỏi không phải là liệu iPhone có tăng giá nữa hay không, mà là Apple sẽ có thể duy trì giá iPhone 17 ổn định được bao lâu trước sức ép chi phí ngày càng lớn trên thị trường toàn cầu.
1:49
Đọc bài chi tiết
Du lịch công nghệ tại Trung Quốc, đặc biệt ở Thâm Quyến, đang bùng nổ mạnh mẽ, thu hút du khách quốc tế đến trải nghiệm cuộc sống tương lai và công nghệ tiên tiến. Khác với các tour chụp ảnh hời hợt, các hành trình này mang đến trải nghiệm sâu sắc: di chuyển bằng taxi tự lái, nhận đồ ăn bằng máy bay không người lái, và mua sắm robot hay kính AI. Đây là bước nâng cấp lớn trong cách du khách tương tác với công nghệ. Các tour đa dạng, từ một ngày khám phá "cuộc sống thường nhật tương lai" đến chương trình chuyên sâu 3-7 ngày cho sinh viên, doanh nhân, nhà đầu tư. Du khách được vào nhà máy thông minh, chứng kiến dây chuyền sản xuất tự động, tìm hiểu mô hình "sản xuất thông minh Trung Quốc", thậm chí gặp gỡ giám đốc điều hành và tham dự hội nghị ngành. Hệ sinh thái công nghệ vượt trội của Trung Quốc trong xe năng lượng mới, máy bay không người lái và trí tuệ nhân tạo đã tạo ra tâm lý FOMO, thúc đẩy nhu cầu du lịch công nghệ dù chi phí cao, có thể lên tới 60.000 Nhân dân tệ. Sự bùng nổ này được thúc đẩy bởi các phiên livestream của KOL quốc tế, làn sóng blogger du lịch chia sẻ lịch trình, và chính sách miễn visa thuận lợi của Trung Quốc. Thâm Quyến, với hơn 2.200 công ty AI và là trung tâm sản xuất máy bay không người lái hàng đầu, đã trở thành điểm đến hấp dẫn, nơi công nghệ tích hợp vào đời sống hàng ngày, từ robot dọn dẹp đến AI trong tòa án. Du khách từ khắp nơi trên thế giới đều ngạc nhiên và ấn tượng mạnh, như câu chuyện về pin Blade của BYD hay thiết bị hỗ trợ người khuyết tật. Ngoài Thâm Quyến, các tour tương tự cũng mở rộng đến nhà máy xe điện Xiaomi ở Bắc Kinh hay tập đoàn Alibaba tại Phúc Kiến. Với 8,32 triệu lượt người nước ngoài nhập cảnh không cần visa trong quý đầu năm 2026, tăng 29,3%, làn sóng du lịch công nghệ này dường như mới chỉ bắt đầu. Dù danh lam thắng cảnh và ẩm thực vẫn quan trọng, chính việc dùng thử công nghệ thực tế là yếu tố then chốt khiến du khách muốn giới thiệu Trung Quốc và quay trở lại.
1:39
Đọc bài chi tiết
